W celu zapewnienia bezpiecznego i przyjaznego środowiska dla wszystkich zwiedzających, a przede wszystkim dla dzieci i młodzieży w Muzeum Starożytnego Hutnictwa Świętokrzyskiego im. Mieczysława Radwana w Nowej Słupi, opracowane zostały Standardy Ochrony Małoletnich. 

Wszyscy pracownicy i współpracownicy, stażyści i wolontariusze Muzeum Starożytnego Hutnictwa Świętokrzyskiego im. Mieczysława Radwana w Nowej Słupi aktywnie angażują się w działania wzmacniające bezpieczeństwo dzieci, szczególnie w kontekście ochrony przed przemocą oraz w ochronę i promowanie ich praw. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracowników i współpracowników wobec małoletnich przemocy w jakiejkolwiek formie. Wszyscy zobowiązani są do realizacji wyżej wymienionych celów zgodnie ze swoimi kompetencjami, obowiązującym prawem i przepisami wewnętrznymi instytucji.

 

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dn. 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniu przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r., poz. 560).

2. Ustawa z dn. 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r., poz. 1606).

3. Ustawa z dn. 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (Dz. U. z 2024 r., poz. 424 z późniejszymi zmianami).

4. Ustawa z dn. 6 czerwca 1997 r. – kodeks karny (Dz. U. z 2024 r., poz. 17).

5. Konwencja o Prawach Dziecka przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych z dn. 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z 1991 r., Nr 120, poz. 526 z późniejszymi zmianami).

 

1. Ustawa – Ustawa z dnia 13 maja 2016 roku o przeciwdziałaniu zagrożeniu przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2023 r. poz. 1304 z późniejszymi zmianami).

2. Muzeum/MSHŚ – Muzeum Starożytnego Hutnictwa Świętokrzyskiego im. Mieczysława Radwana w Nowej Słupi.

3. Działalność – czynności związane z wychowywaniem, edukacją, wypoczynkiem, rozwijaniem zainteresowań.

4. Dyrektor Muzeum – dyrektor Muzeum Starożytnego Hutnictwa Świętokrzyskiego im. Mieczysława Radwana w Nowej Słupi.

5. Personel Muzeum – wszyscy pracownicy lub osoby wykonujące swoje obowiązki na zlecenie Muzeum na jakiejkolwiek podstawie prawnej (również współpracownicy, wolontariusze, stażyści, praktykanci), którzy z racji pełnionych funkcji lub zadań w Muzeum mają kontakt             z małoletnimi i są dopuszczone do działalności związanej z edukacją małoletnich, realizacją ich zainteresowań, wypoczynkiem, opieką nad nimi lub jakiejkolwiek innej działalności na rzecz osób małoletnich.

6. Małoletni – osoba, która nie ukończyła 18 roku życia.

7. Standardy – „Standardy Ochrony Małoletnich w Muzeum Starożytnego Hutnictwa Świętokrzyskiego im. Mieczysława Radwana w Nowej Słupi”.

8. Krzywdzenie małoletniego – popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę małoletniego przez jakąkolwiek osobę, w tym członka personelu Muzeum lub jakiekolwiek zagrożenie dobra małoletniego, w tym: przemoc fizyczną, przemoc emocjonalną, przemoc seksualną, przemoc ekonomiczną oraz zaniedbywanie.

9. Przestępstwo na szkodę małoletniego – przestępstwo, które może być popełnione przez osobę dorosłą lub inną osobę małoletnią; najczęściej w kontekście przestępczości na szkodę małoletnich wyróżnia się przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu, przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, przeciwko rodzinie i opiece, przeciwko czci i nietykalności cielesnej oraz przestępstwa przeciwko wolności.

10. Przemoc fizyczna – zamierzone uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub stosowanie groźby uszkodzenia ciała.

11. Przemoc emocjonalna – zamierzone poniżanie, upokarzanie i ośmieszanie; uporczywe, niekonstruktywne krytykowanie, angażowanie w konflikt pomiędzy osobami dorosłymi, manipulowanie, nieudzielanie wsparcia, stawianie nieadekwatnych wymagań i oczekiwań.

12. Przemoc seksualna – angażowanie małoletniego w jakąkolwiek aktywność seksualną przez osobę dorosłą, w tym zachowania polegające na kontakcie fizycznym lub bez takiego kontaktu (np. prezentowanie materiałów pornograficznych, utrwalanie wizerunku małoletniego na materiałach pornograficznych, podglądanie, ekshibicjonizm itp.).

13. Przemoc ekonomiczna- zaniedbywanie obowiązku zapewnienia małoletniemu odpowiednich warunków do rozwoju w ramach środków dostępnych dla opiekunów małoletnich.

14. Zaniedbywanie – zaniedbywanie obowiązku zaspokajania podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych małoletniego przez opiekunów, w szczególności obowiązku zapewnienia odpowiedniego wyżywienia, odzieży, miejsca zamieszkania, opieki medycznej, bezpieczeństwa, wsparcia psychicznego, dozoru nad wykonywaniem obowiązku szkolnego przez małoletniego. 

15. Opiekun małoletniego – rodzic/opiekun prawny małoletniego.

16. Osoba odpowiedzialna za „Standardy” – wyznaczony przez Dyrektora (w odpowiednim zarządzeniu) pracownik Muzeum.

17. Osoba odpowiedzialna za korzystanie z Internetu – edukator (wchodzący w skład personelu Muzeum) prowadzący dane wydarzenie, warsztaty, lekcję muzealną lub zwiedzanie Muzeum.

18. Zgoda opiekuna –zgoda osoby uprawnionej do reprezentacji dziecka, w szczególności jego przedstawiciela ustawowego (rodzica, opiekuna prawnego) lub innej osoby uprawnionej do reprezentacji na podstawie przepisów szczególnych lub orzeczenia sądu. W przypadku rodziców oznacza zgodę jednego z nich. W przypadku braku porozumienia między rodzicami dziecka sprawę rozstrzyga sąd.

19. Dane osobowe małoletniego – wszelkie informacje umożliwiające identyfikację małoletniego.

20. Rejestr – Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z ograniczonym dostępem.

 

1. „Standardy” ustanowione są dla dobra małoletnich oraz w ich najlepszym interesie i obejmują następujące zasady:

2. Dyrektor Muzeum wyznacza osobę odpowiedzialną za „Standardy” w Muzeum.

3. Personel Muzeum, po zapoznaniu się ze „Standardami”, podpisuje oświadczenie, którego wzór stanowi Załącznik nr 1 do niniejszych „Standardów”. Załącznik ten dołącza się do dokumentacji kadrowych personelu MSHŚ.

 

1. Dyrektor MSHŚ dopuszcza personel Muzeum do działalności związanej z bezpośrednim kontaktem, opieką i edukacją małoletnich podczas zwiedzania i działań edukacyjnych pod warunkiem sprawdzenia i niefigurowania personelu Muzeum w Rejestrze.

2. Kandydat do pracy lub innej działalności przedkłada pracodawcy informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.

3. Osoba, o której mowa w ust. 2, posiadająca obywatelstwo innego państwa niż Rzeczpospolita Polska, przedkłada pracodawcy ponadto informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.

4. Osoba, o której mowa w ust. 2, składa pracodawcy oświadczenie o państwie lub państwach,  w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa, oraz jednocześnie przedkłada pracodawcy informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.

5. Jeżeli prawo państwa, o którym mowa w ust. 3 lub 4, nie przewiduje wydawania informacji do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi, przedkłada się informację z rejestru karnego tego państwa.

6. W przypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, o której mowa w ust. 3-5, nie przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego, osoba, o której mowa w ust. 3, składa pracodawcy lub innemu organizatorowi oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie była prawomocnie skazana w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.

7. Oświadczenia, o których mowa w ust. 4 i 6, składane są pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Składający oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: "Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia". Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

8. Informacje, o których mowa w ust. 1, pracodawca utrwala w formie wydruku i załącza do akt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi. Informacje oraz oświadczenia, o których mowa w ust. 2-6, pracodawca załącza do akt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do takiej działalności.

9. Specjalista ds. kadrowych, przed dopuszczeniem personelu Muzeum do pracy w MSHŚ, zapoznaje konkretną osobę ze „Standardami” i odbiera od niej pisemne oświadczenie o zapoznaniu się ich treścią (Załącznik nr 1).

10. Personel Muzeum dopuszczony do działalności podpisuje oświadczenie, którego wzór stanowi Załącznik nr 2 do niniejszych „Standardów”.

11. W przypadku uzyskania informacji o wszczęciu wobec kogokolwiek z personelu MSHŚ postępowania karnego o przestępstwo przeciwko wolności seksualnej lub przestępstwo przeciwko małoletniemu, Dyrektor Muzeum niezwłocznie odsuwa taką osobę od pracy z małoletnimi.

 

1. Personel Muzeum zobligowany jest w kontaktach z małoletnimi:

2. Personelowi Muzeum zabrania się w kontaktach z małoletnimi:

3. W uzasadnionych przypadkach dopuszczalny jest kontakt fizyczny personelu Muzeum z małoletnimi. Do takich sytuacji zaliczyć można:

4. Kontakt personelu Muzeum z małoletnimi biorącymi udział w zwiedzaniu i/lub działaniach edukacyjnych MSHŚ powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i dotyczyć wyłącznie celów edukacyjnych.

5. Personelowi Muzeum zabrania się kontaktów z małoletnimi poprzez prywatne kanały komunikacji.

6. Jedyną dopuszczalną formą komunikacji z małoletnimi i ich opiekunami poza godzinami pracy są elektroniczne kanały służbowe.

 

Małoletnim na terenie Muzeum zabrania się:

 

1. W przypadku krzywdzenia lub podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony, personel Muzeum sporządza notatkę służbową i przekazuje uzyskane informacje osobie odpowiedzialnej, która powiadamia o wszystkim Dyrektora MSHŚ oraz rodziców/opiekunów prawnych małoletniego.

2. Osoba odpowiedzialna za „Standardy”, na podstawie rozmowy z małoletnim, personelem Muzeum i rodzicami/opiekunami prawnymi małoletniego wskazuje odpowiednie instytucje, w których małoletni może uzyskać pomoc.

3. W przypadkach znęcania się fizycznego i psychicznego lub krzywdzenia na tle seksualnym Dyrektor powołuje zespół interwencyjny, w skład którego mogą wchodzić:

4. Zespół interwencyjny organizuje spotkanie/spotkania z rodzicami/opiekunami prawnymi małoletniego, którym przekazuje informacje o zdarzeniu oraz potrzebie/możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia. Z przebiegu interwencji sporządza się „Kartę interwencji” (Załącznik nr 3).

5. Personel Muzeum, który w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, dowiedział się o krzywdzeniu małoletniego jest zobowiązany do nieujawniania tych informacji, a z obowiązku tego zwolniony jest wobec instytucji uprawnionych do działań interwencyjnych.

6. W przypadkach krzywdzenia małoletniego przez innych małoletnich obowiązkiem personelu MSHŚ jest bezpośrednia, natychmiastowa rekcja, mająca na celu przerwanie aktów agresji i przemocy.

7. Jeżeli zdrowie i/lub życie małoletniego są zagrożone, personel Muzeum wzywa pomoc medyczną i informuje opiekuna.

8. Jeżeli akty agresji i przemocy wobec małoletniego nie są incydentalne, osoba odpowiedzialna za „Standardy” przeprowadza rozmowę z krzywdzonym, ustalając gdzie i kiedy dochodzi do zdarzeń, jaka jest ich częstotliwość, po czym rozmawia ze sprawcą/sprawcami oraz ewentualnymi świadkami, a po ustaleniu okoliczności zdarzenia informuje o wszystkim rodziców/opiekunów prawnych krzywdzonego małoletniego oraz rodziców/opiekunów prawnych sprawcy/sprawców.

9. W przypadku, gdy sprawca/sprawcy agresji/przemocy jest nieznany, osoba odpowiedzialna za „Standardy”, po rozpoznaniu sprawy, informuje rodziców/opiekunów prawnych poszkodowanego małoletniego o możliwości zawiadomienia policji.

 

1. Osoba odpowiedzialna za „Standardy” monitoruje ich przestrzeganie, reaguje na ich naruszanie i prowadzi  rejestr incydentów naruszających „Standardy”.

2. Osoba odpowiedzialna za „Standardy” dokonuje raz na dwa lata ich oceny w celu zapewnienia ich dostosowania do aktualnych potrzeb oraz zgodności z obowiązującymi przepisami. Wnioski z przeprowadzonej oceny zostają pisemnie udokumentowane.

3. Personel Muzeum przekazuje swoje uwagi, proponuje zmiany uregulowań zawartych w „Standardach” oraz zgłasza incydenty naruszania „Standardów” osobie za nie odpowiedzialnej.

4. Osoba odpowiedzialna za „Standardy” przekazuje Dyrektorowi Muzeum wszelkie uwagi, proponowane zmiany i incydenty w zakresie ich naruszania.

5. Zmiany w „Standardach” zatwierdza Dyrektor MSHŚ.

 

1. „Standardy” ,są dokumentem ogólnodostępnym dla personelu Muzeum, małoletnich i ich opiekunów.

2. Opiekunowie nieletnich, zwiedzających MSHŚ w zorganizowanych grupach lub biorących udział w zajęciach edukacyjnych na jego terenie, zobowiązani są do zapoznania się ze „Standardami” dostępnymi na stronie internetowej www.muzeum-nowaslupia.pl oraz w kasie Muzeum. 

3. Małoletni, zwiedzający Muzeum w zorganizowanych grupach lub biorący udział w zajęciach edukacyjnych na jego terenie, zobowiązani są do zapoznania się ze skróconą wersją „Standardów” (Załącznik nr 4).

 

1. Małoletnim biorącym udział w działaniach edukacyjnych zabrania się korzystania z Internetu oraz mediów elektronicznych.

2. W trakcie zwiedzania lub działań edukacyjnych personel MSHŚ i małoletni zobowiązani są wyłączać lub wyciszać osobiste urządzenia elektroniczne.

 

1. Personel Muzeum, uznając prawo małoletniego do prywatności, zapewnia ochronę wizerunku małoletniego.

2. Zwiedzanie Muzeum w zorganizowanych grupach lub udział w zajęciach edukacyjnych oznacza zgodę na nieodpłatne utrwalenie wizerunku małoletnich. 

3. Wizerunek małoletniego może być utrwalany pod warunkiem zachowania następujących zasad:

4. Osoby utrwalające i przetwarzające wizerunek małoletniego obowiązane są do:

5. Upublicznienie przez personel Muzeum wizerunku małoletniego utrwalonego w jakiejkolwiek formie wymaga zgody opiekuna małoletniego.

 

1. „Standardy” wchodzą w życie z dniem ich ogłoszenia.

2. „Standardy” zostają opublikowane na stronie internetowej Muzeum Starożytnego Hutnictwa Świętokrzyskiego im. Mieczysława Radwana w Nowej Słupi (www.muzeum-nowaslupia.pl) w wersji  pełnej dla opiekunów i skróconej przeznaczonej dla małoletnich. W wersji papierowej „Standardy” dostępne są do wglądu w kasie Muzeum.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 1

 

………………………………………………

            miejscowość i data

 

 

 

 

 

Ja niżej podpisany/a ……………………………………………………………………………, oświadczam, że zapoznałem (-am) się ze „Standardami ochrony małoletnich” w Muzeum Starożytnego Hutnictwa Świętokrzyskiego im. Mieczysława Radwana w Nowej Słupi i zobowiązuję się do ich przestrzegania.

 

 

 

………………………………………

Podpis

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 2

 

………………………………………….

miejscowość i data

 

 

 

 

 

Ja …………………………………………………………………… legitymujący (-a) się dowodem osobistym …………………………………………………., nr PESEL …………………………………………………….. oświadczam, że nie byłem (-am) skazany/a za przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności lub przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę małoletniego i nie toczyło się przeciwko mnie żadne postępowanie karne (w tym przygotowawcze) ani dyscyplinarne w tym zakresie.

 

 

 

 

………………………………………….

Podpis

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 3

 

……………………………………………

miejscowość i data

 

 

1. Imię i nazwisko małoletniego

…………………………………………………………………………………….

2. Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia)

…………………………………………………………………………………….

3. Osoba zawiadamiająca o podejrzeniu krzywdzenia

……………………………………………………………………………………..

4. Spotkanie z opiekunem małoletniego (krótki opis przebiegu spotkania)

……………………………………………………………………………………..

5. Ustalenie planu pomocy (jeśli dotyczy)

………………………………………………………………………………………

6. Działania podjęte wobec małoletniego

………………………………………………………………………………………

7. Nazwa i adres organu, do którego zgłoszono interwencję

……………………………………………………………………………………….

 

8. Wynik interwencji

……………………………………………………………………………………….

 

 

 

 

………………………………………………………………………………………

czytelny podpis osoby sporządzającej Kartę interwencji

 

 

 

 

Załącznik nr 4

 

- wersja skrócona

 

1. Pracownicy Muzeum Starożytnego Hutnictwa Świętokrzyskiego im. Mieczysława Radwana w Nowej Słupi oraz inne osoby, z którymi Muzeum współpracuje, mające w ramach swoich obowiązków bezpośredni kontakt z małoletnimi czy osobami poniżej 18 roku życia, działają przede wszystkim dla dobra małoletnich i traktują ich z szacunkiem. 

2. Przed nawiązaniem stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do wykonywania działalności związanej z edukacją Muzeum uzyskuje informacje, czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

3. Personel Muzeum zobowiązany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji z małoletnim oraz każdorazowego rozważenia, czy reakcja, komunikat bądź działanie wobec małoletniego są odpowiednie do sytuacji, bezpieczne i uzasadnione.

4. Bezpośredni kontakt pracownika Muzeum z małoletnim nie może być niejawny lub ukrywany, wiązać się z jakąkolwiek nagrodą ani wynikać z relacji podporządkowania. 

5. Personel Muzeum, który ma świadomość, iż małoletni doznał jakiejś krzywdy, np. znęcania fizycznego, psychicznego lub wykorzystania seksualnego, zobowiązany jest do zachowani szczególnej ostrożności w kontaktach z małoletnim wykazując zrozumienie i wyczucie. 

6. Pracownicy Muzeum nie stosują przemocy wobec małoletnich, nie zawstydzają ich, nie lekceważą i nie obrażają; starają się rozmawiać z nimi w sposób dostosowany do sytuacji i wieku. Podnoszą głos tylko wtedy, gdy jest to konieczne (np. w sytuacji zagrożenia).

7. Pracownicy Muzeum nie kontaktują się z osobami małoletnimi z wykorzystaniem prywatnych kanałów komunikacji bez wiedzy opiekunów małoletnich (rodziców lub innych opiekunów, którzy za nich odpowiadają).

8. W uzasadnionych przypadkach dopuszczalny jest kontakt fizyczny członka personelu Muzeum z małoletnim. Do sytuacji takich zaliczyć można:

• pomoc niepełnosprawnemu małoletniemu np. w poruszaniu się, aktywnym udziale w zajęciach warsztatowych - jeśli typ niepełnosprawności tego wymaga, a małoletni lub jego opiekun wyraził zgodę;

• udział w prawnie dopuszczalnych działaniach, w których kontakt taki jest rzeczą zwyczajną (np. udział w warsztatach, lekcjach muzealnych, zabawie). 

9. W przypadku, gdy pracownicy Muzeum zauważą, że małoletni może być krzywdzony przez innego małoletniego lub jakąkolwiek osobę dorosłą, powiadomią o tym służby odpowiedzialne w Muzeum, a jeśli będzie taka potrzeba, również odpowiednie służby. Dyrektor Muzeum lub osoba podejmująca interwencję przeprowadzi rozmowę z opiekunami małoletniego i wskaże, gdzie można szukać pomocy.

10. W przypadku, gdy zgłoszono krzywdzenie małoletniego przez członka Muzeum, to osoba ta zostaje natychmiast odsunięta od wszelkich form kontaktu z małoletnim do czasu wyjaśnienia sprawy.

11. Pracownicy Muzeum zapewniają ochronę danych osobowych i wizerunku małoletniego. Utrwalenie wizerunku małoletniego wymaga zgody opiekuna. Wyjątkiem są sytuacje, kiedy małoletni jest elementem większej grupy (zgromadzenia, publicznego wydarzenia) – wtedy zgoda nie jest potrzebna.  

12. W celu lepszej ochrony, małoletni mają obowiązek przestrzegania zasad i norm obowiązujących w Muzeum Starożytnego Hutnictwa Świętokrzyskiego im. Mieczysława Radwana w Nowej Słupi. 

13. Odpowiedzialność za małoletnich podczas korzystania z oferty Muzeum ponoszą ich opiekunowie. Pracownicy Muzeum nie pozostają sami z małoletnimi podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych. 

14. Muzeum, podczas wybranych zajęć/warsztatów/lekcji muzealnych/spotkań, umożliwia dostęp do treści edukacyjnych i informacyjnych za pomocą sieci Internet wyłącznie pod nadzorem prowadzącego zajęcia lub wyznaczonego personelu Muzeum.

15. Osobą odpowiedzialną za stosowanie Standardów jest mgr Barbara Boroń. 

16. Każdy pracownik Muzeum musi znać i stosować Standardy. 

17. Małoletni i ich opiekunowie przed wzięciem udziału w wydarzeniach, warsztatach i zwiedzaniu wystaw zapoznają się z treścią Standardów. Standardy w wersji pełnej i skróconej są umieszczone w wersji drukowanej (do wglądy przy stanowisku kasowym) oraz na stronie internetowej Muzeum.

 

1. Pracownik Muzeum w kontakcie z małoletnimi z niepełnosprawnościami i/lub specjalnymi potrzebami edukacyjnymi zachowuje cierpliwość, odnosi się do nich z szacunkiem, uważnie wysłuchuje małoletnich i stara się udzielić odpowiedzi dostosowanej do sytuacji; nie używa przewagi intelektualnej nad małoletnimi, nie zawstydza, nie upokarza.

2. Odpowiedzialność za małoletnich z niepełnosprawnościami i/lub specjalnymi potrzebami edukacyjnymi (w tym komunikację) ponoszą ich opiekunowie. Małoletni, o których mowa w tym punkcie, pozostają pod stałym nadzorem opiekunów.

3. Pracownik Muzeum Starożytnego Hutnictwa Świętokrzyskiego im. Mieczysława Radwana w Nowej Słupi reaguje na wszelkie negatywne i agresywne zachowania w stosunku do małoletnich z niepełnosprawnościami ze strony ich rówieśników.

 

Standardy Ochrony Małoletnich w Muzeum Starożytnego Hutnictwa Świętokrzyskiego im. Mieczysława Radwana w Nowej Słupi w pełnej formie dostępne są na stronie internetowej www.muzeum-nowaslupia.pl  oraz w kasie Muzeum.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 5

 

 

Prawo zabrania stosowania przemocy i krzywdzenia. Jeśli Ty lub ktoś z Twoich bliskich jest osobą doznającą przemocy, nie wstydź się prosić o pomoc. Wezwij policję, dzwoniąc na numer alarmowy 112 lub 997.

Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa z użyciem przemocy należy zgłosić do prokuratury lub policji. Możesz także zwrócić się do podmiotów i organizacji realizujących działania na rzecz przeciwdziałania przemocy.

 

1. Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Kielcach

ul. Wrzosowa 44

25-211 Kielce

Tel.: 41 200 17 01

e-mail: sekretariat@pcprkielce.pl

poniedziałek – piątek , 7:15 – 15:15

2. Centrum Interwencji Kryzysowej Caritas Diecezji Kieleckiej w Kielcach

ul. Urzędnicza 7b

25-729 Kielce

e-mail: cik.kielce@caritas

3. Telefon zaufania dla dzieci i młodzieży – 116 111

Telefon czynny całą dobę, 7 dni w tygodniu.

4. Pomoc dla ofiar przemocy w rodzinie „Niebieska linia” – 800 120 002

e-mail: niebieskalinia@niebieskalinia.info

Telefon czynny całą dobę, 7 dni w tygodniu.

5. Dyżur prawny:

o 22 666 28 50 (linia płatna, czynna w poniedziałki i wtorki w godz. 17:00-21:00),

o 800 120 002 (linia bezpłatna, czynna w środę w godz. 18:00 – 22:00).

6. Ogólnokrajowa Linia Pomocy Pokrzywdzonym – 22 230 99 00.

Linia czynna całą dobę, 7 dni w tygodniu.

Drukuj

Zapisz PDF

Strona główna